投递简历是求职的第一个步骤，可是有很多人在这第一个步骤上就折了戟沉了沙：投出去的简历无人问津。很多人开始自我怀疑：我真的这么差吗？我这样还能找到工作吗？这些公司是不是在骗我？
今天，小编帮大家总结一些简历收不到回复的10种可能。
1.企业其实根本没在招人，在网上放出招聘广告只为收集求职者信息放入人才库，做好资源储备，以备不时之需。这种情况下你投出去的简历当然不会回复，不过，在未来该公司出现岗位空缺时也许会主动联系你。
2.把招聘网站当做提高自己公司知名度的平台。说白了，就是为了“混眼熟”、“刷存在感”，为公司做一个广告。
3.发送给HR简历的邮件被系统屏蔽，或者HR收到的求职者在投递简历时尽量避免在正文中出现敏感词汇。有时候HR也很无辜：我根本就没收到你的简历呀。
4.不符合企业的招聘条件，如年龄、学历、专业、外语技能、工作经验等。如果硬性条件不符合要求的话，你的简历可能会被过滤掉。
5.求职者条件太好。企业在招聘时会明确要求自己招聘的“下限”，但其实他们也会考虑招工的“上限”。一个双一流大学出来的研究生应聘到一家10人小公司做操作工，企业当然也会担心“庙小容不下大和尚”。
6.你应聘的岗位已经是别人的萝卜坑。不排除一些企业已经有了内定员工，但他们出于形式要求，依然把招聘广告放了出来。你投简历你能有回应，那才是见了鬼。
7.简历是求职的工具，不是谈价钱的平台。有些求职者喜欢在简历中写上“期望薪资”，如果这个期望薪资写的太高，可能会吓跑HR。
8.投递时机不对，被HR忽视。一般来说，我们不推荐求职者在双休日投递简历，这期间HR一般不会上班，而等到HR上班之后，他们又会收到新的简历，你在周末投递的简历有可能被漏掉。
9.简历无标题。HR收到的简历太多，因此在接收简历并保存到文件夹时，那些没有标题或者标题为“我的简历”的简历可能会被直接覆盖掉。
来源：徐州招聘-徐州英才网
