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“五秒男”能做什么?HR都是快枪手

来源:徐州招聘-徐州英才网 时间:2017-12-21 作者:起点007 浏览量:

一个做HR的朋友小戴跟我开玩笑说:工作几年之后,我发现自己也变成了快枪手,刚开始那会儿一份简历要读个十分钟,现在只要五秒钟就够了。于是我给他起了一个“五秒男”的绰号。


我问“五秒男”,你这五秒钟能做什么?真的够用?

他嘿嘿一笑说——

五秒钟,整套流程都能走完了。

1.基本信息

除了性别、学历等基本要素之外,五秒男看简历的时候最看重的是年龄和照片。公司根据职位以及公司内部年龄架构的问题,往往对应聘者的年龄也会有一定要求。如果是一个管理岗位,那么年龄太小、资历太浅的人老员工肯定会不服,即便能力出众,也担心他“镇不住场”。但是年龄太大也不行,年龄太大会产生代沟,造成部门成员和领导沟通上的困难。

照片有三个作用,首先,他能加深HR对这个求职者的印象,相对死板的文字来说,照片更能吸引五秒男的兴趣;其次,照片也能反映出求职者的态度。态度端正的求职者会放上一个清晰标准的证件照,如果求职者随便放一个大头贴就上去了,说明求职者准备不充足或者态度不端正。第三,通过面向判断对方的性格和人品。听起来很玄乎,实际上很多HR确实有这个能力(包括五秒男小戴)。不要求长得多好看,只要着装整洁、别太猥琐就行了。

2.自我评价

五秒男说,自我评价的确会看,但是不做重点,如果写的比较简单那就扫上一眼,如果开头几个字就是“学习能力强、乐观向上”一类的东西,那就直接不看了。

3.求职意向

求职意向必须有,不然职位那么多,HR怎么知道你到底是想申请哪一个?

需要注意的是,五秒男说,如果求职者在这里写上期望薪资的话他会很开心,因为他们都有自己的预算,他也知道大概的工资范围,如果求职者期望薪资和预算相差太多,那么就不必叫他来面试了,这节省双方的时间。

所以,徐州英才网小编建议,如果你不想错过任何面试机会的话,在期望薪资里写“面议”即可。

4.工作经验

这是简历中最重要的部分。一般情况下,HR最重视最近一份经验,如果和职位比较吻合且工作时间较长,那么之前的工作经验就一扫而过了。如果最近的一份经验短或者不是太吻合,那么目光就再往前移一行,看之前一份工作经验。如果最近一两份工作都不是很合HR的期望,你的简历基本就被PASS了。

不只是五秒男,小编也曾与徐州英才网合作企业的HR沟通过,关于工作经验他们也有类似的看法。这种注重最近工作经验的做法,要求求职者要把最近的一份(或相关度最高的)工作写得详细一点,久远的或者相关程度低的工作内容写的越简单越好。

关于求职信

五秒男说,我从来不看求职信。求职信往往比较虚的,对一些新入行的HR可能有点用,而五秒男这样的深经百战的HR对此已经完全免疫了,所以普通求职信很大程度上并不能提高面试率。但是,存在即合理。求职信作为简历的补充,给了求职者又一个展示自我的机会,也能够帮助HR更好地了解求职者。求职信有用,但不一定每个公司都要用,中小型企业一般不吃你这套,投递之前,求职者需要对目标公司做好评判。

来源:徐州招聘-徐州英才网

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