何谓“第二等”求职者？
一等求职者：学历高，经验丰富，忠诚度高；
二等求职者：任意一项不满足一等求职者条件的；
三等求职者：两项或两项以上不满足一等求职者条件的；
事实上，有些求职者明明能力出众，但因为学历低或者跳槽频繁等原因而遭到淘汰。遗憾的是很多人根本没有和参加面试向HR当面阐述的机会，因为三等求职者在简历筛选阶段就被淘汰光了。因此小编认为，一份好的简历虽然不能保证你一定能够获得工作，但至少可以给你一个和HR直接见面的机会。那么这几种缺陷，该怎样在简历里“圆”过去呢？
学历低于要求者
有很多低学历但高能力的人存在。但是HR为了提高效率，降低风险，依然会将学历设置为招聘的死标准。很多求职者正是死在“学历”之下，这实在太可惜，也太不公平。这就要求求职者在求职履历中的“教育经历”注意填写技巧，扬长避短。
假如你满足工作所要求的工作经历或专业技能条件，但苦于没有良好的教育背景，最有效也是最简单的办法就是，只把你的教育和培训的经历以及培训成果和工作应用写进去。避开学历和学位一栏。这样做既避免了简历造假的风险，也能防止被筛选系统自动否决。
企业招人主要还是看能力。如果你能顺利透过初审，在HR面前展示出自己的工作能力，破格录用也不是不可能。
工作经验不足者
对于刚走出校园的年轻人来说，他们与社会实际接触太少，对求职的理解尚停留在电视剧和电影中，自我感觉良好。不过事实上，用人单位其实更喜欢有丰富工作经验的人。招聘市场中有很多学历更高、工作经验更丰富的人，他们更受欢迎。这样一来，菜鸟们在企业的招聘顺位之中就排在了后面。我们建议刚毕业不久的年轻人应该尽力扬长避短，把重点放在自己的教育和培训上，包括那些与工作直接相关的课程或实习活动等。
工作经验千万别空着，实习工作应作为相应的工作经验来写。另外，如果你熟悉应聘工作的某一领域最新的趋势与技术，也应毫不谦虚地写出来，让公司看到你的潜力和价值。当然，如果你有其他行业的工作技巧也不要省略，这些虽然与应聘工作关系不大或没有直接的关系，但其工作经验同样可用于转移支持你的能力，这至少能够证明你有学习、研究并尽快适应各种工作的能力。
频繁跳槽者
这其实才是企业在招聘时最看重的一点。一个人能力再高，条件再好，留不住也是白搭。特别是在招聘旺季，企业有很多选择，他们没必要担负着旺季招人进门，淡季拍屁股走人的风险。跳槽改行过于频繁者。前些年跳槽几乎成为一种风气，人们钦佩和羡慕那些经常跳槽、频繁调换工作的人，连老板都认为这些爱跳槽人才是真“人才”。不过，随着近些年高新技术的迅速发展和社会竞争，尤其是产业竞争的日益加剧，用人单位越来越看重“忠诚”的价值，因此，绝大多数企业老板对那些跳槽和改行过于频繁的求职者是怀有戒备心理的。
所以，如果你是个频繁跳槽者，一定要清楚地认识到自己的“七寸”，尽量避免过多描述跳槽经历。如果一定要把跳槽经历写进履历，也应清楚地列出每一段的工作的工作成绩，以及令人信服的跳槽理由。避免僱主的猜忌。
对于跳槽的原因，最好是一分为二来看，既不能将责任全推到老板身上，也不能什么都往自己身上揽。一般来说客观原因更有说服力：结婚生子、路途太远、企业破产……切忌说一些太主观的原因，比如加班、同事不好相处、工作压力太大、上司要求太严等等，以为这些问题你在所有单位都避免不了。
来源：徐州招聘-徐州英才网
